第103章 社交牛哔症(7 / 32)

直白点。

人资总监需要清晰知道公司需要什么样的人,招揽什么样的人,培养什么样的人,并建立一整套科学合理且行之有效的制度体系。

绩效考核什么的,只是最基础的工作。

因为之前

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